• Vous avez dit "Recrutement raté"?

    50.000€ à 250.000€

    C'est le prix à payer pour une entreprise

    qui rate un recrutement.

     

    1ère cause d'échec

     

    C'est l'inadéquation entre le candidat

    et la culture de l'entreprise.

  • Pourquoi Origamix?

    Mettez 4 atouts dans votre manche. Révélez les talents de vos candidats grâce au jeu.

    Vous déciderez enfin avec toutes les cartes en main.

    Soft skills + Personnalisation

    Votre entreprise est unique. Votre besoin est unique.

    Votre campagne sera unique.

     

     

    L'équipe Origamix est persuadée que c'est en peaufinant chaque détail qu'un recrutement réussit. C'est pourquoi nous créons pour vous un jeu unique de A à Z, capable de révéler le savoir-être de vos candidats.

    Observations + Analyses

    Vous attendez différents points de vue. Vous cherchez les informations qui font la différence.

    Vous accéderez à tous les niveaux de lecture.

     

     

    Car l'humain est complexe, Origamix vous offre différents niveaux de compréhension de vos candidats. Des observations brutes aux analyses étayées, vous disposerez de tous les angles d'approche.

    Data + Recommandations

    Vous cherchez des données opérationnelles. Vous avez besoin des meilleures clés de décision.

    Vous aurez toutes les cartes en main.

     

     

    En 48h, le rapport d'analyse vous est adressé. Il contient toutes les data utiles pour enfin connaître réellement les soft skills de vos candidats et propose des choix argumentés pour sécuriser votre recrutement.

    Marque employeur + Valeurs

    Vous voulez améliorer votre sourcing quantitatif et qualitatif. Vous souhaitez renforcer votre identité.

    Vous révolutionnerez votre image par l'innovation.

     

     

    En faisant appel à Origamix, vous montrerez aux meilleurs talents que vous êtes à l'avant-garde et dynamiserez votre attractivité. Vous pourrez aussi obtenir du conseil sur vos valeurs en interne et à l'externe.

  • 1 - DECOUVREZ NOTRE MISSION: 

    REENCHANTER LE RECRUTEMENT

    2 - LES JEUX DE RECRUTEMENT: COMMENT CA MARCHE?