• LES JEUX DE RECRUTEMENT: COMMENT CA MARCHE?

    Découvrez-le en vidéo en 1'30

  • Concrètement, quelles solutions pour vous ?

    Découvrez nos business cases

  • Business Case :

    Se démarquer pour attirer plus de candidatures

    Notre client, un grand groupe du CAC 40, souhaite :

    • Recevoir un maximum de candidatures dans le cadre de l'un de ses évènements majeurs de sourcing ;
    • Utiliser un dispositif innovant et fédérateur pour briser la glace entre les 150 étudiants d'ESC et les 30 recruteurs du groupe présents sur l'évènement.

    Les solutions mises en place par Origamix :

    1.  Création d'un jeu personnalisé type escape game dans l'univers de marque du groupe ;
    2.  Animation du jeu sur le lieu de l'évènement, pour amener tous les joueurs à vivre une session de job dating informelle avec les équipes du client.

    Success metrics :

    - 120 joueurs, 30 équipes en 2h30 de jeu ;

    - Multiplication par 2 des candidatures reçues par le groupe lors de l'évènement.

  • 150 étudiants d'ESC,

    30 recruteurs :

    comment briser la glace et créer des liens ?

     

    Découvrir la solution

  • "La proposition d'Origamix a été extrêmement satisfaisante, autant sur l'aspect créatif que sur l'organisation de l'escape game.

    Extraction a réussi à remplir le but que nous nous étions fixé : briser la glace entre les collaborateurs du Groupe Saint-Gobain et les étudiants, afin de pouvoir lancer une discussion autour de nos métiers, de manière informelle et sous le signe de la bonne entente.

    Nous sommes ravis du professionnalisme et de la patience qu'Origamix a démontré lors du jeu, et nous n'hésiterons pas à refaire appel à leurs services à l'avenir."

    Sophie Robin

    Chef de projet Développement RH - Saint-Gobain

  • Business case :

    Mieux recruter grâce aux soft skills

    Notre client, un cabinet de conseil, veut :

    • Recevoir plus de candidatures et de meilleure qualité ;
    • Qualifier des profils au savoir-être complexe lié à ses besoins métier.

    Les solutions mises en place par Origamix :

    1. Élaboration de la stratégie de développement Marque Employeur avec fiches actions concrètes personnalisées et priorisées ;
    2. Conception et animation d'un jeu de recrutement personnalisé, combinant enquête et jeu de rôle.

  • "Grâce à Origamix, nous avons multiplié le nombre de candidatures reçues par le cabinet.

    Depuis, nous les faisons systématiquement jouer avant de décider. Origamix apporte un regard pertinent et novateur pour cerner le profil des candidats."

    Guillaume de La Bigne

    Associé Fondateur - Cabinet LLR

  • Business Case :

    Inciter les salariés à réaliser l'intégralité

    de leurs parcours de formation

    Notre client, une filiale SI d'une ETI industrielle, a besoin :

    • D'incentiver ses salariés à réaliser l'intégralité de leurs parcours de formation ;
    • D'acculturer ses salariés au nouveau mode d'organisation en communautés.

    Les solutions mises en place par Origamix :

    1. Conception de la stratégie de gamification et de trois jeux personnalisés ;
    2. Formation et accompagnement de l'équipe RH pour utiliser les jeux en autonomie, aux formats réel et digital.

  • "Nous avons fait travailler Origamix sur un projet challengeant. L'équipe, très professionnelle, a rapidement compris notre problématique.

    La proposition, de très bonne qualité, a été produite avec une grande réactivité. De plus, bonne humeur et plaisir ont accompagné notre collaboration.

    Nous n'hésiterons pas à retravailler avec Origamix !"

    Fanny Leydier

    HR Manager Raynet - Réseau ARaymond

  • Contactez-nous

    Envie de savoir quels jeux peuvent résoudre vos problèmatiques RH ?

    Challengez-nous !